今早讀了一篇網誌文章，有感而發，改編了少少，因套落某些機構的場境，竟出奇地貼切：
睇一個機構有冇朽壞，好簡單，如果個機構領導「丁蟹化」，咁就一定朽壞緊。
丁蟹個格係點？覺得自己好好人，好為得人，
而佢一定做得啱，錯嘅一定係人哋，
迫到人家破人亡仍然自我感覺良好，呢種固執，
到死嗰日都唔會覺悟，仍然將責任推晒畀人。
就好似丁蟹迫死玲姐嗰一幕，佢留住眼淚睇住畀自己迫瘋迫死嘅玲姐，然後喊苦喊忽咁話：「阿玲，你唔鍾意我點解唔早啲同我講……」
過咗一陣，佢對方展博怒目相向，大喊：「係你害死阿玲，係你害死阿玲……」
古有「圖靈測試 Turing Test」，今日大家不妨用呢個「丁蟹測試 Ting-hai Test」，
就可以檢驗閣下機構之領導有冇丁蟹化？繼而反省機構是否正在朽壞？
我敢說，每個機構領導層及辦公實室，總有一兩隻丁蟹。